6月7日，博源集团员工职业技能鉴定交流座谈会在中源化学公司四楼多功能厅召开。集团公司、kaiyun体育官方网站全站入口、博大实地公司、博源煤化工、博源联化公司、中源化学公司本部等各单位人力资源管理人员参加会议。

会议围绕员工职业技能鉴定开展情况进行交流探讨，各企业代表就本企业员工职业技能鉴定的历史情况、现状、成果、存在的问题及下一步工作思路做了分享交流。中源化学人力资源部部长冯太涛就中源化学公司员工职业技能鉴定与员工职业能力管理做了专题介绍。

据悉，中源化学公司员工职业资格标准化建设工作开始于2011年3月份，历时近6年，逐步建立并开发了涵盖碱化工生产企业所涉及的碱化工生产工等12个工种的职业标准、培训教材、职业技能鉴定试题库，规范了中源化学企业员工的职业技能鉴定活动，为碱化工生产企业员工职业能力提升奠定了基础。同时，结合企业发展过程中出现的员工“高能低效”、“高资低能”、“能力与待遇不匹配”等现象，中源化学提出员工职业能力开发与职业能力管理体系的理念，构建了一套围绕员工职业技能鉴定、职业能力认定、职业能力规划、职业配置的全新的员工职业能力管理体系，并在中源化学公司内部率先开展了员工职业资格“评聘分离”的制度，畅通了员工职业发展通道，有效地解决了员工“高资低能”、“高资低效”等问题，激发了广大员工踏实奋进、开拓进取的激情与斗志。

座谈会上，大家踊跃发言，建言献策，就当前各企业面临的共性的问题做了分析、研讨。

集团公司人力资源部总经理华阳对中源化学公司在员工职业能力管理方面取得的成就给予充分肯定，并就各企业做好员工职业技能鉴定工作提出了工作要求。